6月11日，BOSS直聘正式上市(NASDAQ: “BZ”)。公司公开发行4800万股美国存托股份(ADS)，发行价为19美元/ADS。按此计算，BOSS直聘本次融资9.12亿美元，估值88.86亿美元。米乐中国联合领投F+轮，并出现在IPO IOI认购名单中。

BOSS直聘开创了人力资源行业的“直聘模式”——以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与不同角色的招聘者进行线上直聊，提升了企业招聘与个人求职效率。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“上市是一家公司的成人礼，未来对社会公众，对用户都负有了更大的责任。“我们坚信，这个行业归根到底要服务于人”，未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新，努力服务更大数量的中国小微企业与长尾工作者。”

米乐体育全球执行合伙人沈南鹏表示：“BOSS直聘是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。公司不仅依靠创新的产品模式为广大用户提供了系统的求职招聘解决方案，更是引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展。获得职业价值是实现个人理想的基本途径之一，人才是企业践行使命的最小单元。我们希望赵鹏和他的团队能够保持初心，始终聚焦在人的发展这一重要命题上，为个人和企业的成长搭建好一条同向而行的宽阔跑道。”

米乐中国合伙人郭山汕表示：“在投资BOSS直聘的时候，我们相信它不仅是中国招聘领域的破局者，在世界范围内也具有独特的创新性。BOSS直聘通过技术和模式创新，大幅扩大了传统网络招聘市场的空间，用以人为本的情怀重塑了这一古老行业的供需连接方式，为才华和舞台搭建了一个平等高效、双向选择的桥梁。我们很高兴看到，BOSS直聘在过去七年里通过高质量的产品服务创新和迭代，不仅在企业用户中积累了很好的口碑，而且也成为众多个人求职者的必需品。”

据招股书显示，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，月活跃用户数（MAU）达到3060万，是中国最大的在线招聘平台。公司在服务高端用户的同时触达蓝领和大学生用户市场，截至2021年3月31日，白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%。在企业用户端，BOSS直聘服务630万家企业，其中82.6%为中小企业，数量达到520万，构建了一个覆盖小型、中型及大型企业的招聘者网络。

BOSS直聘在B/C两端“双线开花”得益于其独特的直聘模式，为企业用户和求职者营造了一个平等、直接和高效的对话平台。直聘模式允许业务部门的直属领导或公司管理人员提早参与招聘流程，表达了对人才的尊重和诚意，同时作为关键招聘决策者的BOSS能更好地评估候选人的能力，更快速选择特定职位的专业化人才，提升企业的招聘效率。此外，求职者可选择性地对企业端用户开放信息，只有经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历，帮助扭转了普通求职者长期以来在人力资源市场上处于信息不对称的被动局面。

在技术层面，BOSS直聘能够在开展模式创新的基础上对技术研发持续重视和不断投入，特别是通过智能匹配系统的升级迭代，BOSS直聘能够提供更加精准的匹配结果，以及筛查与监测系统的运行认证，持续检查与验证企业端职位的真实性。

技术进步和模式创新不仅解决了广大中小企业招聘和普通用户求职中的痛点，也让BOSS直聘得以挖掘出这部分此前被忽视的庞大市场，为BOSS直聘带来高速发展。招股书显示，2020年，BOSS直聘的营收为19.4亿元，同比增长94.7%；2021年第一季度，BOSS直聘营收为7.9亿元，同比增长179.0%。

此次IPO后，BOSS直聘将加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力；增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型的用户。

七年磨一剑，赵鹏在致投资者信中描绘了他一路走来的心路历程，这是源于对一个简单命题的常年坚守：“每一个努力工作的人，都值得被认真对待，也应该得到更好的服务。”